工作8年,年薪资从1w涨到7w,网友:本科的话有点牛逼了

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近日,有网友在某社交平台表示:经历了8年薪资才从1w涨到7w * 16,引起大家的讨论。


根据网友们的评论,有不少网友表示自己跟该职友的情况差不多。


@有网友说:我7年从0.6k到50k

@也有网友说:8年,从2k涨到20k

@还有网友说:我十年从1.8k到50k

不过,也有网友表示该职友太夸张。


@有网友说:牛在天上飞

@有网友调侃:给你开10万一个月,来我公司怎么样?

@也有网友说:你确定你能拿到16个月?搞笑

@甚至有网友开玩笑:你们还是太菜了,时薪1K的人飘过

当然,也有网友是很认真地向该职友咨询一些相关的信息:本科还是硕士”、“有股票吗”。

根据该职友的回答,学历是属于本科学历,上面提及的薪资,是属于现金,还有股票这些。

字节跳动作为一家互联网公司,也是很多IT人想要进去的企业。

字节的员工数量目前超过5万人男女比例为57:43,在年龄层次上,97%都是80、90后,最年轻的员工刚过完18岁生日。

而字节跳动的职级研发序列一共10级:


不同序列间月薪base差异较大,技术base整体偏高。比如2-1月薪会在20k+,2-2的package会在60w-100w左右(算上期权,大概会占30%左右)。T2-2 级别的薪资约40k,500股票/每年。

年终奖一般0-6个月,会在每年3月发放,一般中等大多数是15薪,如果年中绩效超预期多2个月年中奖,年末再超出预期差不多至少7-8个月,比例较少,对应结果分别为:


另外,字节跳动的考核方式借鉴了google的OKR+360模式,时间一般在三月和九月。

值得注意的是,为了弱化爬格子带来的攀比,字节要求员工职级严格保密,内部不讲 title 层级。一种是淡化头衔概念,只有当他们需要对外发声时,才能见到一般意义上的管理Title;另一种完全打乱工号,避免排资论排辈氛围滋生。

当然,工作这件事情,除了薪资所能带来的“饭碗感”之外,能够让一个人不断得到输入和提升的“成长感”,借着好平台和富资源做成一件大事儿的“成就感”,以及每天一起合作的同事都是专业敬业的人,都是福利的一部分。工作中遇到过很多“猪队友”的人,对此会有更多感同身受吧。

可能对于一份工作,人们能直观能看到的,可量化的数据指标,只是薪水。但是,对于一个职场新人来说,薪水之外,影响一个人成长的因素,还包括了你选择的公司,你所做的项目,你的直属领导,以及和你一起搭档做事情的团队伙伴们。

你们觉得呢?
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