程序员的最大误区:从工作中学习!

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最近跟几个技术朋友聊了聊招聘行情,跳槽满意工作的很多,但没找到合适工作甚至被裁的人更多。


这时候不得不提平时30多岁的程序员常说的中年危机了,这些人里有超过一半的人想转去国企“养老”,毕竟大的外企招人少也比较难进。


越来越多的程序员受够了互联网的不稳定,当然也有很多人是跟不上互联网的变化速度,工作久了人的学习力就疲了,于是很多朋友就觉得既然这样,不如去考个公务员,稳定少操心,身体要紧,工作满满的安全感,不用每天担心被裁。


公务员稳定,待遇相对也低;程序员跳槽和被裁频率就不多说了,都是为了涨薪啊!



干哪行不是关键问题,最重要的是要明白,安全感不是工作带给你的,很多工作多年的程序员到现在都不明白:


1、不要妄想从工作中学习,公司给你发工资,是让你输出,不是来消耗公司资源给自己做输入的。


2、不要妄想从工作中获取安全感,裁你只是一句话的事情,互联网小兵更要注重自己工作时间之外的能力提升。



这么多年我也带了不少程序员,有校招应届也有社招老油条,看过菜鸟一步步晋升加薪实现阶层跨越,也看过老白兔混日子慢慢被行业淘汰被新人取缔。


真正的互联网人,是从来不会把安全感寄托在工作上的,只有自己实力一点点积攒,通过一次次晋升答辩、跳槽面试不断验证能力的提升,才能不断给自己安全感,明白“哦,原来我还是能找到一份挺好的工作的嘛”。



那么没有安全感的人怎么办呢?最好的解决方法就是马上行动。


比如买了一个月都没有开封的书,现在就去翻开阅读,不要犹豫,此刻不做,以后也不会做。


比如看到好的技术文章,不要收藏,强迫自己当下花几分钟阅读完,宁可以后不看它,也不要收藏起来给自己留退路。


去做任何对自己能力提升有益的事情,最好是能及时反馈的事情,这会给你很大的自信心和成就感。毕竟工作中已经做了很多长期无趣且无意义无反馈的事情了,在自己的事情上,就多花点时间和耐心吧。


而提到转行,有些人其实是畏惧的,首先是年龄门槛,其次是怕得不偿失。对此我只想说:转行的跨度不同,代价大小也不一样,但不转变也并不意味着不用付出代价,因为有时候不做选择的代价可能会更大。


赫伯特•西蒙说过:当你无法获得决策所需的所有信息时,不要追求最优决策,而要追求满意决策。”


定下你自己的满意标准,找到符合标准的方案,行动就完了。待在原地纠结,什么都不会改变。



程序员转管理还是走专家路线?
作为创始人,我把自己的公司玩没了



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