微软和二流互联网公司的距离

原文转载自 「卢松松博客」 ( https://lusongsong.com/info/post/13456.html ) By 卢松松

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多写几句有关微软和二流互联网公司的距离,毕竟我们是在微软工作的人。我想写写如何选择一个公司,以及对我来说选择工作的最重要的几个Metrics。我不是软件工程师,所以你如果是搞技术的,可以不看我写的。我写的也主要是美国的情况,如果要上来扛,我一般就拉黑,不多啰嗦。

微软  微软公司  职场待遇

1.起薪

Offer一旦签了,以后再要加薪,总是缓慢的,所以争取一次到位拿个比较满意的工资。说微软工资低,不如国内二线互联网企业,如果你想去国内二流互联网企业,当然没人拦着你,你毕竟看的完全是短期效应。微软的整个公司管理体系,内部系统和流程的设计,是一流的,在这里可以学到很多东西。我不知道二流互联网公司有没有这种建设多年的体系。微软的应届毕业生起薪在美国绝对是不低的。近几年微软开始高薪在亚马逊谷歌挖人。

而且微软的工资,肯定比美国中小型企业以及大多数政府机构的同类职位工资高,超过至少20%到30%。所以我基本不会去华盛顿大学去申请同样的项目经理职位,他们属于public sector,工资不高,就算有很多假期,我也不会去的。

2.公司发展前景

我觉得拿微软和国内二线互联网企业比,最大的硬伤就在短视。好像牛逼哄哄贬低了微软,就否定了微软目前还是高科技行业里最稳健的公司之一,忽视了微软巨无霸的规模。

很多年前微软的表现不妙的时候,我也怀疑过还起不起得来。Quora上看到过一个问答,讨论微软如果衰退,需要多少年才能消失。当时很多答案就说以微软的规模,就算一直下坠,也需要很多年才会彻底消失。而如今的微软,是现金流最多的公司,经过一系列大刀阔斧的重整和改革,云上的势头很劲,而且因为九十年代已经经过反垄断的scrutiny,这一轮反垄断听证,微软都不在名单上,未来应对诉讼被拆分的风险也相对较低。完全有理由对微软的公司前景抱乐观信心。你去一个公司工作,难道不看前景吗?

3. 公司文化

这一点好像很玄,但其实跟每个员工关系太大了。微软的文化,一直是温和的。我们这里基本没有什么要大家加班加点,狼性文化。家人有病,家里有事,天经地义我们都支持先顾着家里的事,公司的事重要,但没有个人的健康和家庭重要。这种文化,让大家schedule meeting的时候都先为对方考虑一下,这个时间有没有人性?星期五会就不会很多,过了下午三点,我都尽量不给人家开会了。中国人不喜欢政治正确,喜欢加班加点的那种拼命文化。但是你拼完了,到30多就开始被裁,觉得真的好吗?我们这里,生大病的人去休息,回来位置都还在。大家都非常理解,没有一句多余的话。你真的希望生孩子被辞退,生大病被辞退吗?为了那点多余的工资值得吗?

另外,微软仁慈的公司文化背后,也还是有奖励机制的,表现好的人不被埋没,工作努力的人能得到鼓励,并不是所谓的大锅饭。

4. 学习和跨国调动机会

那些说在微软不如二流互联网公司学到的东西多,我觉得也真的无语。一个人想学习,进了微软怎么可能学不到东西?公司内部的培训网站,LinkedIn培训资源,上课根本都上不完。更别说遍布互联网的学习资源了。我觉得说这种话的人完全不动脑子。微软一年还报销一万美金的学费,只要你完成学习内容得到证书。微软内部还有mentorship的机制,还有千百个跨部门跨地区调动机会,说这话的人可能从来没有在跨国公司工作过。

5. 业内平均薪资

下面是monster对18家高科技公司工资的调查,不是很comprehensive,但是有一点说的很好。Facebook工资起薪最高,但平均tenure只有一年多。微软不是最高,也是最高的之一,但attrition很低。微软员工的平均年龄也肯定大于脸书。一个公司适合有家有口的人,只能说明这是一家有人性的公司。

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至于还有杠精说华为如何如何的,我就不说了。我在华为工作过些日子,呵呵,真的就两个字。而且目前华为的处境。。。基本海外多年的耕耘完全快要被毁了。作为国人是痛心,但个人来说,我绝对不会再选择华为。我是很愿意为中国公司工作的,但管理文化完全无法融入。当然就事论事,谈的是企业管理文化。

尾话:

不是论文,所以不要跟我扛。我写这些都是免费的,写出来有人喜欢看不来骂人就挺高兴了。写点东西也是整理思路自己学习的过程。喜欢去二流互联网公司拿高薪的,路在脚下,没人拦你。但行好事,莫问前程。大家各自高兴就好。

来源:微博  作者:雨城岁月

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